Jornal: DIÁRIO DO NORDESTE
Editoria: ECONOMIA
Assunto: Porto Freire: Melhor Empresa para se Trabalhar
Data: 13/04/2009 – segunda-feira
MELHORES PARA TRABALHAR
Empresas do NE mais atentas à qualidade
Pesquisa mostra que empresários nordestinos estão mais preocupados com práticas e políticas das suas empresas
Porto Freire: construtora cearense foi escolhida em 2008 pela pesquisa como uma das melhores empresas do Nordeste para se trabalhar. Coelce também está no ranking
Que nota você dá para a empresa em que trabalha? Esta é uma preocupação que tem atingido muitos empresários do Nordeste. Prova disso é o crescimento de 30% da participação das empresas da região na pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar -Brasil” em 2008, em relação a 2007. A pergunta, que leva o trabalhador a analisar a empresa de acordo com suas práticas e políticas, faz parte da pesquisa que chega à 13ª edição este ano.
Entre as empresas nordestinas que foram destaque na edição 2008 estão a Associação Brasil América (Pernambuco), a distribuidora de combustíveis ALE (Rio Grande do Norte), a distribuidora de energia Coelce (Ceará), as construtoras Moura Dubeux (Pernambuco) e Porto Freire (Ceará).
Segundo o presidente da consultoria internacional Great Place to Work e coordenador da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar - Brasil, Ruy Shiozawa, essas cinco empresas têm por característica o investimento contínuo no aperfeiçoamento educacional dos colaboradores e em projetos de sustentabilidade.
Para Shiozawa, um dos principais desafios das organizações corporativas é criar um excelente ambiente profissional, capaz de ser traduzido em produtividade e lucratividade, sobretudo em momentos de crise. “É neste momento de dificuldade econômica que a valorização do trabalhador é mais importante”, avalia. “As empresas que vão se destacar são aquelas que internamente têm um melhor nível de confiança”.
De acordo com ele, as pesquisas realizadas pelo Great Place to Work em 41 países mostram que o interesse das empresas em melhorar o ambiente de trabalho aumenta a cada ano, tendência que demonstra o impacto positivo dessa postura não só na valorização das pessoas, mas na rentabilidade do negócio. “Nesse grupo se encontram algumas empresas do Nordeste, que investem em práticas diferenciadas de gestão de pessoas.
Em 2009 esperamos aumentar ainda mais essa participação”, afirma Ruy Shiozawa. Entre os casos cearenses, a Porto Freire oferece, entre outras práticas de gestão, aulas de teatro e filosofia. A empresa também recorre a uma técnica milenar — o eneagrama — para promover o auto-conhecimento dos funcionários e, dessa forma, auxiliar no trabalho em equipe. Na Coelce (Companhia Energética do Ceará), há também investimento setor educacional com programas de bolsa-auxílio para cursos técnicos, de graduação e pós-graduação.
Em uma ação de sustentabilidade, a empresa incentiva os colaboradores a trocar o lixo reciclado por bônus que se transformam em desconto na conta de energia.
COMPROMETIMENTO
Boas práticas são avaliadas
Maior produtividade, menor turn over (taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos) e maior comprometimento dos funcionários são alguns dos resultados obtidos por empresas que investem em boas práticas de gestão de pessoas, segundo afirma Ruy Shiozawa.
Presente em 41 países, a consultoria Great Place to Work baseia a pesquisa ´Melhores Empresas para se Trabalhar´ em duas avaliações: uma com os colaboradores, que respondem a um questionário sobre o ambiente de trabalho, voluntário e anônimo, por meio do qual descrevem a realidade da empresa e explicam o que consideram único e diferenciado em seu ambiente de trabalho. A outra avaliação é com a própria empresa, que detalha as suas melhores práticas e benefícios. Há também auditorias realizadas por consultores do Great Place to Work.
Em sua 13ª edição, a pesquisa – que resulta na lista das 100 melhores empresas do Brasil – contará com vários sub-rankings, entre eles: “As melhores no segmento industrial”; “As melhores em serviços”; “As melhores em qualidade de vida”; “As melhores em descontração”; “As melhores em comunicação”; “As empresas com mais funcionários jovens”; “As empresas com mais mulheres” e “As empresas mais procuradas”. A pesquisa concederá reconhecimentos especiais para as “Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar”, “Melhores Empresas para Executivos” e para as melhores nas Dimensões Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem.
